晋能控股煤业集团煤峪口矿：以“廉”为本 培育清廉国企新风

　　在清廉国企的稳健发展进程中，廉政建设宛如一盏明灯，照亮企业前行的道路，为企业营造风清气正的良好氛围。晋能控股煤业集团煤峪口矿始终将“廉”文化扎根于企业发展的各个环节，致力于培育清正廉洁的新风尚。

　　教育倡廉，筑牢思想防线。该矿定期组织廉政专题培训，通过“一课三会”、观看警示教育片、剖析典型案例等形式，让每一位员工深刻认识到廉政的重要性。从领导干部到基层职工，全员参与廉政知识学习，开展廉政知识竞赛、撰写廉政心得等活动，使廉政理念深入人心，在思想的源头筑牢反腐倡廉的堤坝。

　　制度保廉，规范权力运行。该矿建立健全了廉政制度体系，明确了各岗位的廉政职责与规范。在事项前置、物资采购、工程招标等关键环节，严格执行监督制度与公开透明的操作流程。设立监督小组，对各项制度的执行情况进行定期检查与随机抽查，确保事项运行在制度的框架内规范运行。

　　文化育廉，营造浓厚氛围。在矿区内，廉政文化宣传栏随处可见，廉政标语、廉政故事、廉政楷模事迹等内容丰富多样，让员工在日常工作与生活中时刻受到廉政文化的熏陶。开展廉政文化进区（队）活动，通过座谈会、家庭助廉承诺书签订等方式，将廉政的影响力延伸到员工家庭，以良好的家风带动廉洁的矿风。

　　监督促廉，强化制约机制。该矿积极拓宽监督渠道，除了内部监督小组的常规监督外，还设立了举报信箱、举报电话，鼓励员工对“吃空饷”“背黑牛”的不正之风进行监督举报。对收到的举报信息进行认真核实与严肃处理，对违规违纪行为绝不姑息迁就，形成了强有力的监督制约机制。

　　通过以“廉”为本的多维度举措，该矿培育出清正廉洁的企业新风尚。这不仅提升了企业的管理效能与社会形象，更增强了员工的凝聚力与向心力，为企业健康发展的道路上提供了坚实的廉政保障。（宁华）