陕西眉县：“四维发力”推动干部教育培训提质增效

　　今年以来，陕西眉县通过“制度刚性化、内容实战化、管理精细化、品牌特色化” 四个维度，推动干部教育培训工作提质增效，为县域攻坚“八场硬仗”和高质量发展注入核心动能。

　　强化制度刚性，构建规范化体系。制定《全县2025年度干部教育培训计划》《干部教育培训管理工作细则》，细化落实宝鸡市考核评价办法分工方案，形成“计划+细则+考核”三位一体制度框架，为培训工作提供制度保障。推行领导干部上讲台制度，29名领导干部完成备课，18人授课32次，实现“干部教、教干部”良性循环。

　　突出精准施训，服务发展大局。紧扣新质生产力、“两重两新”“四个经济”、数智技术、优化营商环境、防范化解重大风险等重点内容，统筹举办全县意识形态等政治性培训班7个，乡村CEO等实效性培训班8个，创新性培训讲座4个。建立干部调训台账，结合岗位需求与成长阶段，选派27名干部参加省市调训；运用“积分+提醒”管理“陕西干部网络学院”，促进更好完成年度目标。

　　创新管理模式，破解学风难题。严抓学习实效，在主体班次推行“现场点名”交流学习心得，对常见的研讨不认真、发言提前“定人选”等现象“开刀”“亮剑”，引导学员将学习内容入心入脑。建立班次质量评估机制，跟踪教学效果，切实杜绝“一训了之”，同时，强化结果运用，将培训表现纳入年度考核、评优评先、选拔任用参考。

　　拓展品牌影响，打造特色阵地。打造霸王河渡槽红色教育基地，开展眉县党性教育中心更新工作，赴红旗渠、焦裕禄干部学院考察学习，组建备课组，加快开发2个沉浸式党课，进一步充实丰富眉县干教资源。加强与省市高校干教基地、党校对接联系，协助指导县委党校承办承接现场教学、主题党日、委托培训28期次，实现干教资源联动扩容，区域干教品牌影响力不断提升。

编辑：王根平