陕西麟游县：“三抓三提”激活乡村振兴“头雁”效应

　　今年来，陕西省麟游县深化抓党建促乡村振兴，着力抓实村党组织书记储备培养、教育培育、激励保障，持续激活“头雁”效应，激励在推动乡村全面振兴中敢担当、善作为、建新功。

　　抓储备培养，提质量优结构。大力实施村党组织书记后备力量储备培育三年行动，制定印发《麟游县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，明确政治素质好、道德品行好等5项正面清单，提出政治觉悟不高、受过刑事处罚等9项负面清单，划出后备力量储备“标准线”。严格落实“村村到”摸排要求，由县委书记带头，县级领导干部带队，深入全县66个行政村逐村开展运行情况分析评估，从本村致富带头人、外出务工经商返乡人员等6类群体中培育储备后备力量134名。探索推行定人“带”、定向“学”、定岗“炼”的“三定”培育机制，传经验、教方法、促成长，蓄好乡村振兴“源头活水”。

　　抓教育培育，提能力促履职。聚焦村干部队伍建设，实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升工程，县财政补贴21万元对88名村“两委”干部、村党组织书记后备力量开展学历函授教育，34人已达到课时积分要求拿到学历证书。扎实推进乡村振兴主题培训计划，采取理论授课、现身说法、现场观摩、研讨交流等方式，举办村集体经济组织负责人培训班2期，培训镇分管领导、村党组织书记、驻村第一书记等150余人。围绕乡村振兴、基层党建、村集体经济发展等重点工作，开展村党组织书记擂台比武活动，现场观摩晒成绩，以比促学、以赛促干，全面提升村党组织书记推动乡村全面振兴的能力和水平。

　　抓激励保障，提动力激活力。突出激励保障，创新开展“四面红旗村”建设活动，强化结果运用，分级提高村党组织书记待遇，每月补贴最高可达4900元，全面构筑起“基本补贴+绩效补贴+四面红旗村建设补贴”的保障体系。建立关怀帮扶机制，定期组织村党组织书记进行健康检查，免费购买互助保险，实现重大疾病、意外伤害、意外致残报销全覆盖，激励担当作为。坚持严管与厚爱相结合，先后制定出台了《麟游县村“两委”班子成员任职资格联审工作制度》《村干部特别是“一肩挑”人员管理监督办法（试行）》，落实村党组织书记任职资格联审、县级备案管理、动态调整等机制，构建常态化、立体式、全方位的监督约束新格局。（麟游融媒）