黑龙江佳木斯：层层差额科学精准选人

　　在今年换届中，黑龙江佳木斯市坚持事业为上，分析研判精确定位、广泛谈话精心引导、层层差额精准选人，把最合适的干部配备到最适合的岗位。

　　今年初，市委综合多渠道了解掌握的情况，坚持班子整体与干部个体相结合、能力素质与岗位需求相结合、问题导向与结构配备相结合，对所辖各县（市）区领导班子和领导干部进行深入分析研判。按照“缺什么，补什么”的原则，找准班子配备的“短板”，摸清结构性人选的“缺口”，对换届时可用结构性人选和关键岗位人选提早做到心中有数。

　　换届考察工作培训会期间，市委书记，市委常委、组织部长分别与考察组正副组长、县（市）区常委组织部长进行集体谈话，指明方向，作出部署。换届考察过程中，对换届不够提名、未提名的差额考察对象、差额落选的干部，由各县（市）区委书记逐一谈话，引导其端正心态、放下包袱、轻装上阵。换届提名人选确定后，分平级调整、提拔任职两个批次，由市委常委、组织部长分别进行集体谈话，提出针对性要求、寄予殷切厚望。谈心谈话做到应谈尽谈、谈深谈透，使“进”的干部奋发有为、“退”的干部心情愉快、“转”的干部热情不减、“留”的干部意志不衰。

　　换届拟提拔人选采取“三次推荐逐轮差额”的办法产生，即干部个别谈话推荐、县（市）区干部大会推荐、县（市）区副处级以上干部二次会议推荐、差额考察、差额票决。统筹考虑班子空额和预留递补空间，确定每轮推荐人数，会议推荐人选确定后，按照一定比例确定差额考察对象人选，根据考察情况，按照一定比例提请市委常委会讨论确定换届提拔人选，保证了换届人选的高质量。突出重要岗位配备，对县（市）区党政正职、副书记、常委副县（市）区长、纪委书记、组织部长等岗位，按实配人数约2倍数量分别提出初步人选名单，经市委组织部部务会、市委书记专题会议，反复斟酌酝酿，集体研究最终确定人选。换届后，县（市）区党政班子中42岁以下年轻干部配备比例进一步提高，同时保留一批50岁以上骨干力量，形成了优势互补、经历特长匹配、老中青梯次衔接的合理结构。（通讯员 佳祖轩）